6月10日，經(jīng)發(fā)集團(tuán)召開2020年度員工年度考核工作會議。會議由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人林婷婷主持，集團(tuán)黨委副書記、董事、工會主席王亞民對做好考核工作提出三點(diǎn)要求，子公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人及考核工作具體經(jīng)辦人參加。

會上，王書記對2020年度員工年度考核工作提出三點(diǎn)要求。一要提高認(rèn)識。員工年度考核以績效考核結(jié)果為重要依據(jù)，同時(shí)結(jié)合民主評議結(jié)果，對員工全年表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。各子公司要深刻意識到本次考核的重要意義，提高認(rèn)識，具體經(jīng)辦人員要根據(jù)部署安排切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，確保如期高質(zhì)量完成。二要規(guī)范程序。各子公司要嚴(yán)格按照辦法規(guī)定實(shí)施，嚴(yán)明考核紀(jì)律，嚴(yán)把民主評議、等次核定、公示監(jiān)督、考核備案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，保證考核工作的公平公正和質(zhì)量效果。三要強(qiáng)化運(yùn)用。員工年度考核結(jié)果要作為調(diào)整職級、職務(wù)、薪酬以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，充分發(fā)揮考核結(jié)果的激勵(lì)和正向引導(dǎo)作用，提高員工的工作績效和工作水平，實(shí)現(xiàn)以考核抓落實(shí)、促管理、帶隊(duì)伍。

隨后，集團(tuán)人力資源部圍繞考核內(nèi)容、考核程序和注意事項(xiàng)等方面對年度考核辦法進(jìn)行詳細(xì)解讀，對參會人員提出的疑問進(jìn)行統(tǒng)一解答，并組織各子公司根據(jù)工作計(jì)劃有序開展員工年度考核工作。

（人力資源部  安寧）